こんにちは。ほしのです。 今日は”メンタルヘルス・マネジメント”検定試験について記事を書きました。 何を隠そう、この私がメンタルヘルスマネジメント２種の試験を受けました！不安だったから受けたことも […]

ナレッジシェアとは、グラウドの自社活動です。業務上やそれ以外で知りえた情報や知識等を社内で広めたり、優良事例の共有を行える掲示板のようなシステムです。 紹介したいと思ったキッカケは、今月１日に発表されたナレッジシェアTO […]

グラウドは、7年間の成長の中で、9つの事業所を設置するまでに至りました。メンバーは全国に点々としており、会社の周年祭であっても、すべての社員が一つ町に集まる機会はありません。 だからこそインターネットでみんなをつなぐ”オ […]

SMILE SCORE（スマイルスコア）は経営者が従業員の本音に気づくための ホットラインツールです。1日1回「今日の体調や気分はどう？」という質問に対し、スマイルを５段階から選択することができて、必要であればコメントも […]

皆さん、こんにちは！ 今日はグラウドのNice!Clap! という活動を紹介したいと思います。 Nice!Clap! とは、グラウドの伝統的な社内活動です。素晴らしい事をした人や仕事でうまくいった人に感謝のメッセージを送 […]

グラウドの人事考課は、平等な評価・処遇、制度の透明化、社員の育成、理念の浸透、『楽』の実現、雇用の安定を基本方針としています。 そして、グラウドとしては、個人の成長・キャリアアップを自分自身が主体となって取り組み、自らが […]