こんにちは。グラウド広報担当です。本日は、山形県の求人サイト 「ゆくゆく山形 by ヤマガタ未来ラボ」 についてご紹介したいと思います。 ●東北採用に注ぐ想いことの始まりは、今年4月に私がマーケティング担当に任命されたことにさかのぼります。時代の流れもあり、現在は完全な売り手市場。従来のように「条件」だけを打ち出しても、大手企業には到底かないません。そんな中で、私個人としては「東北エリアをもう一度全盛期の姿へ戻したい」という強い想いがあり、採用活動の注力エリアとして自然と東北を意識するようになりました。実際に青森県からは、県や弘前市のご担当者が福岡本社まで足を運んでくださり、直接交流する機会もいただきました。東北エリアの中で、青森に続いて管理者がいたのが山形です。 ●山形との出会い事業を拡大するには、現地に管理者がいなければ人員の増員も難しいという現実があります。そこで、山形の求人会社5社ほどに問い合わせを行いました。最初にお返事をくださったのが、今回ご紹介する 株式会社キャリアクリエイト さん。運営されているのが 「ゆくゆく山形 by ヤマガタ未来ラボ」 です。すぐにオンラインで打ち合わせをさせていただき、キャリアクリエイトさんが掲げる「共創」というビジョンに強く共感しました。単なる求人サイトではなく、「一緒にヤマガタを盛り上げていく仲間」になれると感じた瞬間でした。 ●求人を超えた“地域づくりのチーム”キャリアクリエイトさんの取り組みは、いわゆる求人サイトの枠を超えています。・山形県への移住やUIターンの支援・学生の就職相談・コラムでのキャリア・就職情報発信・人と企業、人と地域を結びつけるキャリアデザインの提案こうした活動を通じて、山形の未来を共に描いていく“チーム”だと感じています。 ●これからの発信なお、第一回目のグラウドのコラムも掲載していただきました。これから短期間で、まずは山形の方、そして各地にいらっしゃる皆さまにグラウドを知っていただけるよう、発信を続けてまいります。

皆さんこんにちは！！ 今週に入り、日中の気温がだんだん温かくなってきましたね🌞🌞 朝はまだまだ寒いですが、福岡ではなんと15度まで気温が上がる時間帯もあります！！ ようやく春の訪れを感じる季節になりました🌸☘️🌼 春といえば出会いの季節・・・ 弊社でも、共に働く仲間を集めるべく、3月1日から2024卒採用活動を開始いたしました👏👏👏 弊社の新卒採用は、今年で3期目を迎えます。 2020年から新卒採用を開始し、昨年１年は採用活動を見送らせていただきましたが、満を持して今回３期生を募集いたします！！ 2024年卒採用の募集要項は以下の通りです！！ 【募集要項】 職種：総合職 採用予定：20名程度 募集エリア：全国各地 【選考フロー】 エントリー：3月1日開始 ↓ 説明会：3月4月の毎週金曜日 （午前の部10：30～11：30、午後の部14：00～15：00） ※5月以降は順次開催予定 ↓ エントリーシート提出 ↓ 面接：zoomによるオンライン面接 ↓ 内定 ↓ 社長顔合わせ・グループディスカッション 昨年までは１次面接、２次面接、最終面接（社長面接）といった形で内定までに３回面接を実施しておりましたが、 今年の選考から、1次面接のみで合否を出させていただきます。 内定後に、内定者を集め、社長と”グループディスカッション”という名の顔合わせの場を設定させていただく予定です。 3月1日を皮切りに、会社説明会を毎週金曜日に実施していきます。（1時間程度） ・会社紹介 ・事業紹介 ・組織紹介 ・募集要項 ・待遇 ・質疑応答 マイナビ2024にも、弊社の募集について詳細をご覧いただけます。 【マイナビ2024】 https://job.mynavi.jp/24/pc/search/corp247596/outline.html 会社説明の動画もご用意いたしました！是非ご覧ください。 【会社説明動画】 https://youtu.be/wMWjcFJdif8 ここで少し、１期生の先輩社員に質問してみたことをご紹介します！ 1期生の入社から早２年が経過しておりますが、今ではとても頼もしい存在に成長をしております。 🎤入社してよかったことは何ですか？ 👦🏻入社2年でいろんな経験が出来たことです。 業務委託という形態ならではですが、様々な業務に携わらせて頂きました。 現在、案件のリーダーもさせていただいて、エンドユーザー様への対応だけでなく、クライアント様への対応や、チームの稼働管理など、入社2年目の経験値としては周りの友人とは比にならないと思います。 🎤担当している業務内容と所属部署の雰囲気はどうですか？？ 👦🏻現在の業務は先ほどご説明した3つのうち「マイグレーション提案」を主にしています。 部署の雰囲気は本当に和やかで、分からない事があれば上席にすぐに聞ける環境です。 🎤グラウドの第一印象と入社後のギャップはどうでしたか？ 👦🏻第一印象はすごいフランクな会社という印象でした。 私が選考を受けた当時は、面接もキチっとしたものではなく、ほぼ雑談をしていました(笑) […]

今回は今年から採用担当になった工藤さんに突撃インタビュー✨✨様々気になることを聞いていきます📢 Q：工藤さんにとって採用担当者としての役割ってなんですか？➡自社の魅力を最大限に求職者の方へ伝えることや各エリアの求める人材と求職者の希望をいかにマッチさせられるかを心掛けて取り組んでいます。 Q：日々どんな業務をしてるんですか？➡新卒～中途の求人業務が中心です。新卒は主にオンラインセミナー（会社説明会）/一次～最終選考における選考者・新卒応募者の日程調整/リマインド/スカウトなどです。 中途に関しては、各種媒体にて母集団形成を図りスカウトの送信/応募者対応/各種調整を主に行い、その他として無料求人媒体や有料求人媒体をリサーチし展開/営業担当者との打ち合わせをし他社動向や修正点の確認・実行です。 Q：大変なことはありますか？ ➡全てです！笑　具体的に上げると求人について正解がない。応募傾向から導き出してそこにスカウト送信しても応募が増加するかと言われればそうでもないし思ってもみないところからの応募が来たりと安易に絞り込めないところですね・・・・ Q：営業との違いってどんなところですか？➡営業は基本的に社外の人（クライアント）との折衝が主にあるかと思います。採用は社外の人との折衝もあるが、メインは社内との連携。今までは自分がいたエリアの責任者までが主に範囲だったものから他拠点の統括責任者との連携が重要になり、かかわる人が大きな違いだと感じています。 Q：今の業務のやりがいってどんなところですか？➡求人で自分が『この人！グラウドで働いてほしい！』という方へスカウトをして、採用になったときの嬉しさは何にも代えられないやりがいです！！ Q：採用担当者という仕事とはなんですか？➡採用担当者は一番初めに会う企業の人なので、求人原稿がいかに魅力的でも、 対応する人がそれに見合う、もしくは近い人じゃなければその先はないと思って取り組んでいます。併せてどこまでいってもやはり第一印象は重要です。初めてコンタクトする方はもちろん継続してコンタクトする方においてもその第一印象が比較対象になるのは間違いないと思っており何事においてもそれを念頭に取り組んでいます。 Q：唐突ですが…経営管理本部ってどうですか？➡にぎやかな場所というのが第一印象。営業部側では見ることのできない裏側を見ているようで楽しいです！笑そして何より、今まで知らなかったことや知るべき内容の重要度など体感して改めて背筋が伸びたような感覚です。まだ全然出来ていないことだらけではありますが、自身の幅を広げていければと思ってもいます。また展開が早すぎてしばしばフリーズもしていますが…そこはお気になさらず。 Q：チャレンジしてみたい業務ってありますか？➡今がまさにチャレンジ継続中です。これまで経験したことのない領域で自分の能力の幅を広げる機会だと感じている。今まではなんとなくExcel知ってると思っていましたが、フタを開けたら全くの素人同然だと気づかされ色々積極的に機能を使い覚えている最中です。それをを活用して効率化を図ったり何か作りだしたい意欲はあるのでスマホアプリなど作成しリリースする業務なんかあれば面白そう～。 終始真面目な工藤さん(❁´◡`❁)　ありがとうございました～🤣🤣採用の業務は大変そうですが、やりがいもありいつも楽しそうです😁👍