👌ちょこっとアンケート🙆🙆♂️🙆♀️🙆🙆♂️💗🫰
こんにちは。 グラウド広報担当です。 本日は、”ちょこっとアンケート”についてご紹介したいと思います。
ちょこっとアンケートとは？➡➡➡ 日々の業務の中で生まれる「違和感」「気づき」「良かったこと」を拾い上げ、以下を目的としています。
・トラブルや不満の兆候を早期に察知して未然に対応する（リスクマネジメント）
・職場の改善点や、うまく言った取り組みを全社に展開する（ナレッジ共有）
・ISMS認証に基づくインシデント管理と連動させる 対象は正社員
契約社員で、回答は必須。そしてなんと、アンケートにご回答いただくと、グラウドナインという社内独自のルーレットチャンスが実施され、 毎週最大800円相当のリフレッシュ補助金が当たる！（可能性がある！）
毎週皆さんからいただいた「ちょっとした声」をES担当大臣の橋野と、人事担当の宇都宮が内容を確認し、対策が必要なもの、対応が必要なもの、共有すべきものなどに振り分け個別対応を行っていきます。 そこで今日は、社員の声が制度や仕組みの変化をもたらしたものをご紹介します★
✅ 社員の声から実際に進んだ取り組み
1. 会議室不足・騒音問題への対応（別オフィスの開放）
- 「本社の会議室が取れない」「騒音が気になる」という声を受け、
本社以外の 別オフィスも研修利用できるよう調整を開始。
→ 今後は 予約可能な新たな施設として運用できるように。
2. ワンオペ稼働の不安（レジ金・ダブルチェック）への改善提案
- 「ダブルチェックができない」「レジ金扱いが不安」という声を受け、
→ 安心して働ける環境づくりを進行中。
3. 事務所騒音・不審ノック・不法侵入未遂問題への早期対応
- 長期的にあったストレス（騒音、不審ノック、不法侵入未遂）に対し、
管理会社と連携した改善対応を実施し、現場の不安を解消。
4. 社内情報共有の改善（異動情報・会議体の整備 / kintone改善）
- 「情報共有が遅い」「会議が不十分」という声を受け、
異動の事前共有の仕組みや新しい会議体を整備。 - 「kintone で◯◯が欲しい」という個別要望にも対応し、
要望通りの機能提供を実施。
→ 社内の改善が利用者から評価されている様子が複数回の集計に記載。
以上のように、一歩ずつではありますが、社員の意見を反映しできることから改善に取り組んでいるところです！
「言っても無駄かな」「大したことじゃないかな」「自分だけかもしれない」そんな小さな思いを抱えている社員はきっといると思います。
ちょっとした声が会社の今後を大きく変える一歩になります！
引き続き、ちょこっとアンケートでよりよい職場環境の構築に尽力していきたいと思います(^▽^)/
～おまけ～
ちょこっとアンケートの”ちょこっと”はプッチモニの「ちょこっとLOVE」🫰から取ったとかなんとか。
