こんにちは！
今回は、会社の育休制度について、改めてご紹介したいと思います💁💁

最近では、育児は女性だけが担うものではなく、男性も積極的に関わることが求められています！当社でも男性社員が育休を取得しやすい環境づくりに力を入れています💪

2023年10月の法改正、知ってますか？📅

2023年10月の法改正により、男性が育休を取得しやすい環境が整備されました！
企業は、男性社員に対して育休取得の意向を確認することが義務付けられ、育休取得がもっと身近なものになっています。
当社でも、法改正に伴い、就業規則を改定しております！！

そして今年に入り、当社でも2名の男性社員が育休を取得されています👨‍💼‍💼
これは、他の社員にとっても前向きなメッセージとなっていて、育休を取得することが特別ではなく、誰にとっても自然な選択肢であることを感じさせてくれています。
当社では、皆さんが安心して育休を取れるように、制度やサポート体制をしっかり整えていますので、利用を検討されている方は、是非前向きにご検討してみてください！！

育休取得のメリットと職場のサポート体制🤝🤝

育休を取得することで、家族と過ごす時間が増え、育児にもしっかり関わることができます。
また、育休は社員のリフレッシュにもつながり、復職後仕事にもより一層集中できるようになるかもしれません！
ただし、育休取得中には、同僚の皆さんがその分をカバーすることが必要になります。そのため、当社ではチーム全体で協力し合い、育休取得者をサポートする体制を整えています。
制度の個別説明会や、上長との引継ぎフローの確認、２度の育休前面談など、段階的に取得に向けた準備を行っていきます。
育休取得のためには、皆さんの理解と協力があってこそ成り立ちます。皆さんのご理解とご協力がとても重要となっていますので、引き続きご協力をお願いできればと思います🙇‍♀️🙇‍♀️

迷っている方はぜひご相談を💁💁

「育休ってどうやって取るの？」「休みたいけど、その間の給与面が心配」など、
育休取得に関して疑問や不安がある方は、いつでも経営管理本部までご相談ください！
申請方法やスケジュール調整について、しっかりとサポートいたします。
男性社員の皆さんも、積極的に育休を取得し、仕事と家庭のバランスを保ちながら、充実した生活を送っていただければと思います。また、育休取得者をサポートしてくださる皆さんにも、引き続きご理解とご協力をお願い申し上げます。

そんな記事を書いている私自身も、来月から産休・育休を取得させて頂く予定です🙇‍♀️🙇‍♀️
子どもの成長の瞬間を大切にしたいという思いから、この決断をしました。
取締役や同僚の皆さんが背中を押してくれたおかげで、安心して育休に臨むことができそうです🙇‍♀️🙇‍♀️育休中は皆さんにご迷惑をおかけすることもあるかと思いますが、その分、家庭で得た経験を活かして、復帰後にはさらにパワーアップして戻ってくるつもりです！
育休を取ることで、仕事だけでなく、家庭のこともしっかり考える時間が持てると思います。この経験が、仕事にもプラスに働くかもしれませんし、育児を通じて新しい視点や気づきを得られるのではないかと思っています。
最後に、私が育休を取る間、皆さんのサポートに心から感謝いたします。

※私のお腹ではなく、フリー素材です😂笑

そして、男性社員の育児休暇取得において、全員でより良い職場環境を作っていけるよう、引き続きご協力をお願い申し上げます。