こんにちは。グラウド広報担当です。
本日2024年7月19日は、四半期に1度の経営会議です。

経営会議とは、各プロジェクトのマネージャーが集い（オンラインだけど）、
翌四半期やその先のビジョンや計画について協議し合う場です。

プロジェクトごとの報告関連もありますが、どちらかというと
グラウド社内の「福利厚生」や「新しい施策案」などについても協議を行い、会社としてどのような取り組みをしていくかということについて
1日がかりで意見を出し合います。

そして、実はこの経営会議は「オブザーバー参加」という制度があり、正社員であればだれでも会議を覗くことができます。

ですが、なかなかこのオブザーバー参加にも「参加したい」という声が少なく、制度として廃止してもいいんじゃないか・・・という声すら上がりました。

すると、なんと今年入社してきた新卒の社員が、オブザーバー参加したいということで今回数年ぶり？！の参加をしてくれています。

彼には、「レポート」提出をしていただくことになるのですが、優秀かつ若手の新入社員。どんなレポートを出してくれるのか我々もドキドキで、気が引き締まる思いです。

結局、社員向けの制度ではあるものの、いつも以上に緊張感のあるマネージャーや取締役にとってもいい機会を提供してくれているなと思います。