こんにちは
人事労務担当です。

今週の記事では、今月ついにリリースされた、グラウドの職能研修についてご紹介いたします👏👏👏

遡ること約半年、今期から新人事制度に移行し、今年２月に実施された人事考課からは内容を一新して実施しておりました。
告知から約5か月の間、研修制度の骨組みを考え、ミーティングを重ね、そしてついに、9つの課目の中の１つである、“自己認識”の研修を実施することになりました👩🏻‍🎓👨🏻‍🎓

この研修制度は、外部機関である職能研修専門機関の協力のもと、 新”職能評価基準”として９課目の研修を設定し、実施を予定しています。 研修の流れは、以下の通りです✍🏻✍🏻
1.動画視聴による研修を受講
2.動画視聴後に、ディスカッションレポートを作成
3.動画視聴後、別日にてグループディスカッションを実施
4.研修レポートの作成（職能研修専門機関への提出）
5.提出したレポートに対して、職能研修専門機関からフィードバックを受け取る
6.必要に応じて、職能研修専門機関からのフォローアップを実施
7.研修課目を修了済みと認定する
8.修了済みの課目は昇給課題として設定可能 
となります。 上記の手順を経て、次回の人事考課時には修了済みの課目を昇給課題として設定することができるようになります。
今週は、早速、7/4（火）と7/5（水）にグループディスカッションを実施しました💁🏻‍♀️💁🏻‍♂️

第一弾の実施ということで、皆、不安気な表情でしたが、いざディスカッションが始まると、テーマに沿った自身の考えや想い、そして他のメンバーへのフィードバックなど、盛り上がりのあるディスカッションの場となりました。

日頃、電話や、社内グループウェアツールのメッセージみでしか関わったことのない社員同士も、こういった研修の場で新たな交流を図ることができ、従業員同士のコミュニケーションを深めるという意味でも、とても良い機会になったんじゃないかなと感じます📝📝

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同時に、このような形式のディスカッション研修が初めてということもあり、次回に向けての課題も多々挙がってきました。
こうした課題を次回に活かし、第二弾、第三弾の研修へと繋げ、よりブラッシュアップして研修の質を高めていきたいと思います💪🏻💪🏻

日頃、業務で忙しい中、このような研修の時間を確保するのは、従業員にとっては大変なことですが、研修を通じて、自己としっかり向き合い、考え、発することは、日頃の業務ではなかなか習得できないスキルを身に着けることに繋がると思います。

私自身、研修を受けてみて感じたことは、自分に向き合い、見つめなおし、それを言葉や文字に起こしていくことは、想像以上に難しいなと💦💦
でも、時間をかけてこうして向き合う機会はあまりないので、改めて見つめ直すことで、弱みや強味への気付き、ありたい姿など、再認識するきっかけとなり、今後の人生においても大切なことだなと感じました。

他の方にとっても、実りのある研修になっていたのではないかなと思います😊💕

また、残りの8つの課目についても準備が整い次第、今期中に実施予定です💨💨乞うご期待ください💁🏻‍♀️✨