現在5名の方が利用されています。 
まず、ODA休暇とは？ 

新卒2期生の尾田君がドリームピッチで発表した”推しのために使いたい休暇”が現実になったものです。 皆さんと推し活をしたい、推し活をして心の休暇をしたい！という思いから提案し、形になり新しい福利厚生「ODA休暇」 が導入されました！！！

（2023年1月1日より) ＊ドリームピッチ

https://news.glowd.co.jp/?p=1891
この通り、就業規則にも明記があります↓(笑)
（ＯＤＡ休暇）
第98条 Ｏ（推し）Ｄ（大好き）Ａ（アクティビティ）休暇として、自分が好きで応援したい対象のために過ごす日を有給休暇として取得出来る。

（２）　推し対象はアイドル、キャラクター、友達、家族、動物などと定める。（３）　有給休暇の対象となるのは、１年間（１月１日～１２月３１日）に１日とし、時間単位での取得は不可とする。

（４）　ＯＤＡ休暇申請権利は入社日から６カ月経過後に発生し、基準日は、毎年１月１日とする。

（５）　ＯＤＡ休暇は、権当該年度に取得しなかった場合、その年度の権利は消滅し、残日数を次年度に持ち越すことはできない。

（６）　適用条件として、所定の方法にて事前申請を行い、休暇取得後にCLAPのナイスで「推し」にナイスを送ることとする。（就業規則抜粋）

ODA休暇始動から早、5ヶ月！ 

なんて素敵な制度ですか！新卒2期生の発言が会社の福利厚生になるって夢がありますね。

このようグラウドはにユニークな福利厚生がとても充実している会社ですが、ここで！他の有名企業での福利厚生を紹介します！（https://career-ch.com/column/1700　参考のページです）

・ChatWork株式会社
ゴーグローバル制度
海外旅行の費用を14,000円支給してくれる制度。社員の知見を広げるために海外旅行に行くことを推薦しているそうです。←確かに海外経験で得るものは大きいですよね！

・CROOZ株式会社
アニバーサリー休暇
1年に1度「自分だけの記念日」を設定して休暇を取得できる制度です。誕生日や結婚記念日休暇を導入している企業が多いが、「自分だけの記念日」は珍しいですね！←ODA休暇に似てますね！

・freee株式会社弁当・ドリンクフリー
勤務中の飲み物や軽食を無料で支給する制度です。夜食サポートも一部あるため、残業をしてもお腹が空かずに取り組めるため、うれしい制度ですね。
←甘いものに目がないグラウド社員にはもってこい！

・株式会社Donuts
企画コンテスト「D-CON」
半年に1回、全ジャンルを対象に企画コンテストを開催。優勝者にはなんと賞金が贈られ、優勝プランは事業も検討されます。←ちょっとグラウドのドリームピッチに似てるかも？？

・株式会社OKUTA
出戻り手形制度
ある条件を満たした人に交付される「出戻り手形」。出戻り手形は退職後2年以内の再入社であれば、退職前の役職・ポジションで復職が可能だそうです。←これは面白い！

・株式会社アイアンドシー・クルーズ
カイゼン制度
経営陣に対して課題及び解決策の提案を行うことができる制度です。←グラウドは気づいたら社員が勝手にやってる気がしますね(゜-゜)

たくさんユニークな福利厚生制度があるので、会社の成長に合わせてまたいろいろ提案や追加できていくと理想ですね(((o(*ﾟ▽ﾟ*)o)))

次なる福利厚生制度はどんなものができるのか、皆様も期待してください！そしてODA休暇をもっとどんどん使っていきましょう！