”仕事に対するポリシーは？？”
突然の質問にも関わらず、「仕事に対するポリシーは、仕事のオンオフをしっかり切り分け　して、仕事のパフォーマンスを上げるようにしてます。」　
そう答えてくれたのは、青森営業所　花田悠（37）さん

スポーツ店勤務から家電量販店勤務へ。花田さんとは、量販店での出会いが最初でした。現在はグラウドで光インターネット関係の店舗ラウンダー業務をしています。北東北のリーダーとして他社のラウンダー管理もこなす、子供2人のパパです。「育メン＝花田」といってもいいくらいの家族思いの花田さん。家庭、仕事を両立する為には、切り分けが大切と教えて頂きました。

【家庭があるから、仕事を頑張れる。仕事があるから家族を守れる。】

お～！（感激）家族を大切にできるのは、仕事を大事に思ってるからこそだと感じました。守るものはそれぞれ違うかもしれませんが、誰かを思う気持ちが一緒なら、これからもっとグラウド株式会社は大きくなっていくのでは、、、と期待せずにいられません。

それから花田さんは、社内の取組み”ナレッジシェア”への投稿がNo.１です。（ナレッジシェアは日頃知り得た情報を、社内で共有する掲示板的役割のもの）
理由を聞いてみると、「ナレッジシェアは社内で情報共有する場だと思います。私自身、知らない情報が入ることで参考になって助かる事もありますので、私の知っている情報を社内に広めて、誰かの役に立てて欲しいと思っています。業務のことももちろんですが、業務以外の事も共有していきます。
会社への一言をお願いします。「グラウドがミラクルホワイト企業になる事を期待しています！」

以上、青森からお届けしました～🍏⛄