◦CLAPpointとは
・CLAPポイントとは、グラウドのグループウエアの中で獲得できる「いいね！」のようなものです。
・ナイス、チャレンジ、ナレッジというそれぞれのアプリケーションがありますが、その中で投稿に対して社員から「いいね！」がもらえます。そのポイントをためたものが” CLAPポイント ”です。

◦ポイントのため方
・ナイス→社員、家族、知人、関係者・・・誰かに感謝を伝えたり、いいところを見つけて「イイネ」を送る仕組みです。

・ナレッジ→業務での有効事例から、日々の生活で役立つような情報まで幅広く知識をシェアできるツールです✨

・チャレンジ→資格取得、ダイエット、仕事・プライベートを問わず個人、団体で何かに”チャレンジ”できます。そのチャレンジを「応援したい」「賛同したい」という方が、応援の気持ちをチャージできます。チャージされたポイントはリフレッシュ補助金として達成時に社員へ還元されるシステムです。

◦ポイントをためる秘訣
・ポイントをためる秘訣はとにかく上記の３つのアプリケーションに投稿を続けることです！！
・ナレッジ→他人からみると、大したことじゃないことでも実は重要だったり、大切なことだったりします。万人に受けなくても、見てくれる人や賛同してくれる人に伝わればいいという思いでやっています😆
・ナイス→他人の悪い所を見つけることは実は結構簡単です。ただ、イイトコロを見つけるってことは意識しないとできないんですよ 。
。自分にはないところですら、私にとってはイイトコロ、羨ましかったりするトコロだったりするので、些細な事でも感謝の気持ちを伝えることは大切かなと思っています。
・チャレンジ→やりたいんですが、役職柄できないことになっているのでやってません笑　
それでも”ナイス”と”ナレッジ”でポイントを稼ぐことはできています！amazonのギフト券が欲しいんです。私は。

◦ポイントの利用方法
・200CLAP 達成 スターバックスカード 1,000円分
・400CLAP 達成 Amazonギフト券 3,000円分
・600CLAP 達成 フラワーギフト 3,000円相当
・800CLAP 達成 産直ギフト 3,000円相当
・1000CLAP 達成 リフレッシュ補助金 8,000円分

ということなので、基本的には、スタバに行く。

amazonで子供たちになんか買う。または電子機器を買う。
フラワーギフトは両親に送ることが多いので、昨年は両親の結婚記念日に1度と、父の退職祝いに送りました。
花を贈られることって意外にないので喜ばれます 。

・産直ギフトも1度注文したけど、「あれも頼みたかったな～」ってものがあったのでラッキーでした！（昨年はうなぎを頼みました🙄）

◦効果
・真面目な話をすると、グラウドのCLAPは業務ツールである前に「コミュニケーションツール」だと思ってます。
・誰かに「イイネ」したり、頑張ってることを応援してもらうって、結構嬉しいことだと思います。
社員同士のコミュニケーショツールとしては、もっと活用の余地があると思っています。　
社内開発なので、社員のフィードバックでより良い仕組みになっていくはずです。
だけど、たくさん使ってもらわないとフィードバックももらえないと思っているので、私自身CLAPの利用は率先してやっていきたいと思い、しょうもないことでもたくさん投稿しています。
実際スタバのギフト券も、amazonのギフト券もその他の内容も、うれしいものばっかりなんですよ。みんなにもそのお得感を味わってほしいです。
・スタバのギフト券って誰かに送ることもできるので、自分以外の方のために使うことも可能です。　
グラウドの福利厚生は、社員自身だけではなく、周囲の人にもなんらかうれしい気持ちを与えるような内容になっているはずなので、是非ともみなさん利活用をしてほしいなと思います。