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先輩社員たちのホンネ

先輩社員たちのホンネ

こんにちは。広報担当です。

昨年よりスタートした新卒一括採用。2021年卒の学生たちは4月に入社し、ようやく半年が経過しようとしています。
そして、2022年卒の学生たちの採用がほぼ同時期からスタートしていました。
セミナーを開催し、面接を行い、最終面談を行う。初年度とほぼ同じことをしてきたのですが、2021年第一期新卒入社の社員の意見をもとに追加した取り組みがありました。
それは「先輩社員との交流」と「内定式前交流会」です。

弊社では、最終面接は代表が行うのですが、いきなり「社長」が出てくるとやはり緊張しますよね。。。今年は、最終面接の前に「先輩社員」を投入し、緊張をほぐしリラックスした状態で最終面接に臨んでもらう。という取り組みを行いました。
今回は、「先輩社員との交流」に参加した社員に参加してどうだったか?を聞いてきました。

9月に行われたオンライン交流会の様子

〈先輩社員の声〉
「社内制度に興味を持っていただけて嬉しかったです!(^^)! あと、自分年とったな~ って切実に思いましたwww」
「緊張しました。いろいろと会社のことを調べてきていてスゴイなと思いました。自分なりに企業理念を説明しました!」
「zoomでの交流会参加だったのですが、画面越しからでも就活生の皆さんが緊張してるのが伝わってきて、去年の自分もこんなんだったなーって思いました! 来年には後輩が出来て色々教えたりする立場になるんだと思い、これからより一層気合い入れて仕事に取り組もうと思いました!こんなこと聞いてくるだろうなと予測していたことは、半分外れました。」

去年の内定式

「自分の就活生時代を思い出しました。 自分と話すことで面接前の緊張が解けた、と言ってもらえてうれしかったです😊 あと、現役の就活生から最近の就活事情が知ることができて良かったのではないかと思いました!事前準備としては、先に交流会に参加されていた同期社員に何をお話ししたのか教えてもらいました😆 あと進行担当の同期に励ましてもらいました笑」


「当時の自分よりはるかにしっかりしていました。(就活への姿勢であったり、言葉遣いなど)「ぶっちゃけトーク」には興味津々でした。 2次面談のマネージャーに魅力を感じて、選考に進んでいる人も多い印象です!計3人と交流しましたが、3人とも予定の30分をオーバーして話し込んじゃいました。(それだけ就活生さんが気になっていることが多いと思う) 事前準備は特にしていませんが、前日から楽しみで眠れませんでした😂」

「何を聞かれても「私、人生楽しいです」しか言えず、しっかり答えられなかったのが心残りですが、多分事前準備をしても同じこと言ってると思うので結果オーライです。 というのはマイケルジョーダン(?)で、とても緊張しているのは伝わるのに、当時の私とは本当に比べ物にならないぐらい しっかりしていて、感動しました。 私も、もっとしっかりした社会人になるぞー!とやる気がアップするいいきっかけになりました!!!🔥」

大阪オフィス

〈人事部門 先輩社員の声〉

「なんだか変な感じでしたね〜🤔 中々入社何ヶ月で経験できるようなことでは無いですし、去年同じように就職活動していて、就活生の方と同じようにド緊張していたので、今年は人事側として少しでもリラックスしてもらえればなと言う気持ちで臨みました✌️ また面接までの流れや、内定式までの段取りをしてみて、去年もこんなに準備して下さったんだな〜ととても感謝の気持ちでいっぱいです😘😘😘」

〈主催マネージャーより〉

「年齢的に親目線で見てしまっている感じで、一生懸命さは伝わってきていたけど緊張と不安でどう発言していいかわからずに、もどかしさはあった感じがします。いろいろと育てていかないといけない部分は見えましたが、今の自分では出てこない発想や行動などを会社としてプラスにもっていけるように期待をしています。」

ということでね、コメントを抜粋して掲載したかったのですが、いい意見ばかりで抜粋ほぼできませんでした。全部載せてしまいました。。。(欲張り)
10月には内定式があります。去年とはまた違うメンバーで迎える2022年、、、今から楽しみです!
社員の意見を取り入れながらグラウド採用基準もどんどんレベルアップしていきたいと思います🌈

星野です

投稿者:星野です
グラウド株式会社広報担当です! グラウドの最新情報をお届けします。