こんにちは！
グラウド株式会社人事労務担当です！

今週の記事では、新たに加わった、２つの制度についてご紹介いたします💁🏻‍♀️💁🏻‍♀️💁🏻‍♀️

まず１つ目は【執行役員への立候補】制度✨
昨年12月から新人事体制に変わり、旧管理職制度が撤廃され、各プロジェクトを管理するプロジェクトマネージャーを配置することとなりました。
プロジェクトマネージャーは、各プロジェクトの責任者として取りまとめているため、”執行役員”と定めています 。
”執行役員”は、旧管理職だけがなれる！というわけではなく、一般社員も就くことができます😲

この制度では、立ち上げ可能なプロジェクトを挙げ、自らが執行役員として取り組んでいく！という立候補をしていただきます。
極端な話ですが、入社２年目の執行役員が誕生！！ということも夢じゃない✨✨
そんな制度です👏👏👏

グラウドでは、現在約50のプロジェクトに、17人の執行役員が就いております🕴🏻🕴🏻
会社として、3年後にはプロジェクトを今の2倍の100にする！！という目標があります🎊
新たな可能性を見つけ、自らが主体となって取り組んでいきたい！というガッツ溢れる方に立候補していただき、目標の実現を目指していきます✨

２つ目は【配属希望】制度✨
これは、四半期に１度、全社員に向けて、自身が参加したい！と思うプロジェクトの希望を挙げることができる制度です。
配属可能な時期は、今就いている業務や、異動先プロジェクトの調整などもあり、必ずしも翌期からのスタートとは限りませんが、可能な限り本人の希望を加味して配属を調整させていただくという制度です。

～目的～

①満足度とモチベーション向上
キャリアパスを選択できることで、満足度やモチベーションを高めることに繋がる可能性がある

②スキルと経験の多様性
新しいスキルを獲得し、経験を広げる良い機会にしてほしい。また、能力が多角化し、会社全体の能力も向上する可能性にも繋がる

③組織全体の理解と協力体制の強化
他部署の業務について深く理解することができ、組織全体の協力体制が強化され、会社全体の効率が向上する可能性がある

④リテンションの向上
今の仕事に悩み、転職しようという人の問題を解決し、社内の別業務にて活躍していただきたい

そんな目的があります！

グラウドでは、企業理念に”楽”をかかげているように、一人ひとりにとって働きやすい職場環境の実現を目指しております🙆🏻‍♀️🙆🏻‍♂️
そのためにも、今ある制度を社内に浸透させ、新たな制度を構築していきたいと思います！